Մտահոգիչ նորությունների վերևում, հուլիսին Գուանդուն նահանգի արտաքին կապերի գրասենյակը կարծես թե խստացրել է աշխատանքային թույլտվության դիմումի կանոնները:Սա կարող է մեծ խոչընդոտ լինել սկսնակ ընկերությունների համար, քանի որ աշխատանքի թույլտվություն ստանալը հաճախ աշխատողներին Չինաստան ուղարկելու առաջին քայլն է:

Առաջին անգամ աշխատանքի թույլտվության որոշ դիմորդներից այժմ խնդրում են տրամադրել լրացուցիչ նյութեր, որոնք նախկինում երբեք չեն պահանջվել, ներառյալ (ձեր շատ ընդհանուր տեղեկանքի համար).

1. Ընկերության գրասենյակի վարձակալության պայմանագիր

2. Ընկերության ընթացիկ փուլի ներածություն

3. Օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի ընդունելու անհրաժեշտությունը, հրատապությունը և կարևորությունը ցույց տալու ապացույց:

4. Կապ հաճախորդների/վաճառողների հետ

5. Պատվերով արտահանման թերթիկ

Մեր կարծիքով, աշխատանքի թույլտվության դիմումների կանոնների խստացման նպատակն է ապահովել, որ դիմորդները իրական կարիք ունենան աշխատելու Չինաստանում, և ոչ թե այլ անկապ պատճառներով:Դա պայմանավորված է նրանով, որ համաճարակի ժամանակ որոշ օտարերկրացիներ ընկերություններ են հիմնում Չինաստանում, կարծես թե միայն աշխատանքային վիզա ստանալու համար:

Մեր վերջին փորձից՝ համեմատած մյուս գործադիր պաշտոնների հետ, թվում է, որ ընկերության օրինական ներկայացուցչին անհրաժեշտ են ավելի քիչ օժանդակ փաստաթղթեր՝ հաստատումը ստանալու համար:

Պատճառն այն է, որ չինական ընկերության օրինական ներկայացուցիչը պետք է ֆիզիկապես ներկայանա ընկերության հետ կապված որոշ ընթացակարգերի, ինչպիսիք են՝ գնալ բանկ՝ հիմնական բանկային հաշիվը ստեղծելու համար, հիմնել ընկերության հարկային հաշիվ հարկային բյուրոյում և լրացնել իրական անվան նույնականացման թեստ:

Այնուամենայնիվ, օրինական ներկայացուցիչն այժմ պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքի, այլ ոչ թե պարզապես վերբեռնի բիզնեսի լիցենզիան:Նաև օրինական ներկայացուցիչը պետք է ունենա որոշակի տեսակի աշխատանքի անվանում ընկերությունում:

Մեր կարծիքով, աշխատանքի թույլտվության դիմումների կանոնների խստացման նպատակն է ապահովել, որ դիմորդները իրական կարիք ունենան աշխատելու Չինաստանում, և ոչ թե այլ անկապ պատճառներով:Դա պայմանավորված է նրանով, որ համաճարակի ժամանակ որոշ օտարերկրացիներ ընկերություններ են հիմնում Չինաստանում, կարծես թե միայն աշխատանքային վիզա ստանալու համար:

Մեր վերջին փորձից՝ համեմատած մյուս գործադիր պաշտոնների հետ, թվում է, որ ընկերության օրինական ներկայացուցչին անհրաժեշտ են ավելի քիչ օժանդակ փաստաթղթեր՝ հաստատումը ստանալու համար:

Պատճառն այն է, որ չինական ընկերության օրինական ներկայացուցիչը պետք է ֆիզիկապես ներկայանա ընկերության հետ կապված որոշ ընթացակարգերի, ինչպիսիք են՝ գնալ բանկ՝ հիմնական բանկային հաշիվը ստեղծելու համար, հիմնել ընկերության հարկային հաշիվ հարկային բյուրոյում և լրացնել իրական անվան նույնականացման թեստ:

Այնուամենայնիվ, օրինական ներկայացուցիչն այժմ պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքի, այլ ոչ թե պարզապես վերբեռնի բիզնեսի լիցենզիան:Նաև օրինական ներկայացուցիչը պետք է ունենա որոշակի տեսակի աշխատանքի անվանում ընկերությունում:

Hangzhou-Visa-ի երկարաձգումը, ամենայն հավանականությամբ, կմերժվի, եթե…

Համաձայն Հանչժոուի ներգաղթի գրասենյակի կողմից վիզաների երկարաձգման վերջին քաղաքականության՝ հետևյալ իրավիճակներում գտնվող ուսանողներին, ամենայն հավանականությամբ, մերժվելու է վիզայի երկարաձգումը Հանչժոուի ներգաղթի գրասենյակից:

1. Մեկից ավելի մնալու վիզա ունեցող դիմորդներ (T վիզա):

2. Բիզնես վիզա, կատարման վիզա կամ այլ տեսակի աշխատանքային վիզա ունեցող դիմորդներ:

3. Չինաստանում ավելի քան 5 տարվա բակալավրիատի փորձ ունեցող դիմորդներ:

4. Չինաստանում ավելի քան 7 տարվա բակալավրի և լեզվի փորձ ունեցող դիմորդներ:

5. Չինաստանում բազմադպրոցական լեզվի ուսումնասիրման փորձ ունեցող դիմորդներ:

6. 35 տարեկանից բարձր բակալավրիատի առաջին կուրսեցիներ:

7. Առանց տրանսֆերային նամակի դիմորդներ՝ նախորդ բուհերից ուսումնառության կատարողականի մանրամասն նկարագրությամբ:

8.Բակալավրի/մագիստրոսի կոչում ունեցող դիմորդները, ովքեր կրկին դիմում են վիզայի համար՝ լեզվի ուսանողների անունով:

9. Լեզվի ուսումնասիրման 2 տարվա փորձ ունեցող դիմորդները կրկին դիմում են վիզայի համար լեզվի ուսանողների անունով:

10. Չորակավորված բժշկական զննության եզրակացություն ունեցող դիմորդներ.

Սիրով հիշեցնում ենք վերը նշված իրավիճակները, որոնք կարող են հանգեցնել վիզայի մերժման։Խնդրում ենք նկատի ունենալ վերջին վիզային քաղաքականությունը և պատրաստվել համապատասխանաբար:

Շանհայ-Չինաստան աշխատանքային թույլտվության երկարաձգում հեռավար հիմունքներով